Ghiselli Sauro

GHISELLI SAURO

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Ghiselli-Sauro-Docente
GHISELLI SAURO

Dott. Sauro Ghiselli
Via Di Mezzo, 4 A – 46030 BORGOVIRGILIO (MN)
Telefono 0376-449115; 0376-248176; cell.348-0442645
E-mail sauro.ghiselli@cabiconsulting.it
sauro.ghiselli@consulentegrafologo.eu

Data di nascita 13.02.1955 , Mirandola (MO)

ESPERIENZA LAVORATIVA

– Dal 1975 al 1977 presso Belleli SpA, settore metalmeccanico, Ufficio progetti;
– dal 1978 al 2007 imprenditore azienda artigiana, settore servizi;
– dal 2003 Consulente aziendale a supporto dei processi di ricerca e selezione
personale;
-dal 2004 Consulente del Tribunale di Mantova per falsi in scrittura;
– dal 2005 “Funzionario incaricato dal Ministero del lavoro” sui processi di
ricerca e selezione in CABI consulting Srl – Mantova – Società di ricerca e
selezione del Personale, autorizzata dal Ministero del Lavoro nel Giugno 2005
(aut.min.1449 RS del 27.6.2005), responsabile di accreditamento che agli
adempimenti ad esso connessi;

– dal giugno 2007 Amministratore Unico Cabi consulting Srl,
www.cabiconsulting.it Autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del
lavoro (autorizzazione 11.9.2007, n.13-I-21123;
– iscritto presso Albo CCIAA di Mantova nel ruolo periti ed esperti, cat.1;
– dal 9.10.2003 Consulente grafologo peritale giudiziario su falsi in scrittura –
Tribunale di Mantova CTU dal 2004 iscritto al n° 570.

 CONSULENZE DI DIREZIONE DAL 2003 AD OGGI, COLLABORAZIONI:

– Unimpiego Confindustria Mantova
– Azienda Speciale della CCIAA PromoImpresa ;
– Associazione Industriali, Mantova ;
– Assoservizi Srl, Confindustria Mantova;
– ENAIP, DOTI FORMAZIONE Mantova, Tutor Orientamento;
– ENAIP DOTI FORMAZIONE Mantova Agenzia Labor Lab.;
– CESVIP DOTI FORMAZIONE: Orientamento professionale Mantova;
– Assoservizi” Srl Confindustria Orientamento Mantova;

 CONSULENZE IN ORIENTAMENTO SCOLASTICO

DAL 2006- ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO
– Istituto tecnico A. Pitentino Mantova:
PROGETTO POST DIPLOMA DOTI FORMAZIONE;
– Istituto tecnico IPSIA Mantova;
PROGETTO ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO
– Istituto tecnico Manzoni Suzzara ( MN);
– Istituto Ipsia Vinci Mantova;
– Istituto Mantegna Mantova;
– Istituto Galilei Ostiglia;

ISTRUZIONE E FORMAZIONE

-1975 Diploma Perito metalmeccanico ITIS FERMI Mantova;
– 2003, Diploma Universitario in Consulenza Grafologica peritale-giudiziaria e
professionale presso Università di Urbino;
– 2005, Laurea in Tecniche Grafologiche, Facoltà di Scienze della Formazione,
Università di Urbino;

CORSI FORMAZIONE
– 2003, corso di perfezionamento ed aggiornamento per gestione processi di
Ricerca e Selezione RR.UU. presso “Esplora Risorse” Srl in Reggio Emilia;
– 2002, corsi di PNL e Comunicazione efficace presso “Easy Life, Scuola di
Metodo” in Roma;
-2009-2010 corso di perfezionamento in Psicologia dell’orientamento, Facoltà di
Psicologia di Padova tenuto da Prof. S. Soresi e Prof.ssa L. Nota.
Tesi “Come analizzare, capire, interpretare e cercare di gestire le resistenze
del candidato durante un colloquio di orientamento professionale. Analisi
qualitativa dei comportamenti del conduttore e del candidato”
.
• Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio
Competenze relazionali e professionali;
Gestione di tutti i processi (valutativi, organizzativi, commerciali, relazionali) inerenti le procedure di Ricerca e selezione delle RR.UU. con continui aggiornamenti sia metodologici che normativi.

CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI

Vivere e lavorare con altre persone, in ambiente multiculturale, occupando posti in cui la comunicazione è importante e in situazioni in cui è essenziale lavorare in squadra (ad es. cultura e sport), ecc.

– Gestione in modo continuativo della pluralità di situazioni, con relative problematiche, coinvolgenti sia gli aspetti di relazione che di organizzazione nonché decisionali per giungere alla migliore soluzione possibile, nel rispetto di
tutte le Parti interessate nel processo;

– profondo rispetto della “irripetibile individualità” esistente in ognuno di noi ricercandone la piena valorizzazione possibile nel mondo del lavoro;

– aspirazione ad essere efficacemente di accompagno a chi vuole scoprire o ridisegnare i propri obiettivi lavorativi, in un mercato del lavoro altamente flessibile ed instabile, attivando unicità e non uniformità di interventi nel rispetto dell’”irripetibile individualità” di ognuno.

CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE

Continuità nel voler imparare ed apprendere nuove metodologie, nuove conoscenze per migliorare le proprie a tutti i livelli, professionale e personale per perseguire un continuo ampliamento delle proprie mappe mentali.

 

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